éthique en entreprise

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Conseils en Responsabilité Sociale des Entreprises (R.S.E), diagnostic éthique et prévention des Risques psychosociaux

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E2phi accompagne les organisations désireuses d’utiliser les sciences humaines pour :

  • évaluer  les acteurs de l’entreprise  afin de déterminer l’ adéquation de leurs valeurs avec celles de l’entreprise et  de ses clients
  • Désamorcer les tensions et conflits, amener les acteurs à adopter un comportement éthique et responsable compatible avec une  organisation du travail optimisée.
  • Lutter contre les risques psychosociaux susceptibles de nuire aux acteurs et à la qualité de vie au travail.
  • Prévenir le harcèlement moral au travail notamment en accompagnement l’employeur dans son obligation de résultat en matière de sécurité de de la santé des salariés.
  • Permettre à l’ensemble des acteurs de s’adapter aux changements ( effectif, lieu de travail, modification des missions, changement de direction .)
Avec le diagnostic éthique, vous obtenez un instantané de votre structure en un lieu et à un moment donné. Nous prenons en considération l’ensemble des éléments de l’environnement de travail. Grâce aux résultats du diagnostic éthique, vous possédez les éléments pour prévenir les risques psychosociaux et le harcèlement moral au travail.

Nos actions :

Suite au diagnostic, nous pouvons vous accompagner dans la mise en place d’actions spécifiques.
  • Projet d’entreprise
  • Actions de prise en charge des risques psychosociaux.
  • Médiation
  • co-construction de l’identité de votre société ( avec prise en charge des valeurs partagées, culture et histoire de la société, sens).
  • Charte éthique et de bonnes conduites
L’éthique en entreprise loin d’être un concept creux et dépourvu de sens devient un facteur déterminant dans un environnement socio-économique qui demeure perplexe vis-à-vis des grands enjeux  sociaux. Le principe de redevabilité, principe central de la R.S.E doit être compris comme permettant la création d’un nouvel espace non plus vertical mais latéral entre l’organisation et ses partenaires ( clients, fournisseurs,collectivités locales, associations, collaborateurs …)

organisation et réseau

La philosophie est recherche active de sens. Pour nous-mêmes mais également au sein de la structure à laquelle nous appartenons. Qui suis-je? Quelles sont mes valeurs? Ces questions ne sont pas anodines et ne devraient pas être relayées au second plan au sujet des questions de management, de ressources humaines et de gouvernance. En effet, il paraît suffisamment clair que nous vivons une époque de standardisation des êtres et des choses. En même temps, les sujets que nous somment revendiquent leur singularité dans une société qui tend vers une diversité politique tout en n’admettant pas les formes d’originalité qui pourraient remettre en cause le cadre formel et conventionnel des échanges de biens et de services.
En ce sens, se pourvoir d’ une identité propre tant sur le plan de l’individu que sur le plan de la structure ( entreprise, collectivité, association) est une nécessité vitale. La difficulté majeure se situe sur le plan de la croyance. En effet, nous pensons savoir, nous croyons être ce que nous sommes sans être réellement. Le philosophe sait que c’est derrière l’apparence des choses que peut se trouver une vérité à la fois utile pour le sujet et pour la structure. En fait, notre identité vient surtout de la fonction que nous occupons. Cette identité fonctionnelle est quelquefois incompatible avec notre identité réelle d’où les difficultés rencontrées par un certain nombre de salariés dans la réalisation de leurs désirs et aspirations au sein même de leur milieu professionnel. Le philosophe se situe alors dans cette intersection, cherchant à dénouer ce qui est dit et non dit. perspectives éthiques 2
Nous travaillons pour subvenir à nos besoins matériels. Le travail ne peut être entièrement pensé comme seule source du bonheur. A l’opposé, « le travail » du philosophe est de faire prendre conscience des limites du travail tant sur le plan du désir et du bonheur que sur le plan de notre liberté afin d’améliorer le fonctionnement général de l’ensemble. Les valeurs des acteurs nous donnent donc un cliché instantané de ce que croient les acteurs.

perspectives éthiques

On comprend alors pourquoi les questions « qui suis-je? »  et « quelles sont mes valeurs? » sont essentielles pour commencer la consultation philosophique en entreprise et dans les collectivités.
Docteur en Philosophie, spécialiste en éthique des pratiques professionnelles, je vous propose mes activités de conseils pour mener à bien une politique d’entreprise éthique, responsable et durable afin que le changement, la perte de repères et de sens ne soient plus des obstacles à votre développement.

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